企业使命：呵护生命、鹤寿延年，坚持走集约型中药现代化之路。
企业目标：成为专业制药企业、做长寿企业。
基本理念：以人为本，追求个人与企业的共同发展。
人才理念：以人为本，关心人、理解人、尊重人。
企业为员工提供机会，员工为企业创造财富。
企业核心价值观
利益观
企业和客户的利益优先。满足客户的需要是企业和员工共同利益得以持续发展的前提。
价值观
企业的全部价值来源于知识、资本以及高素质员工的劳动；依据贡献、能力、责任和工作态度等要素，采取客观公正和可持续发展的原则进行价值分配；运用按资分配与按劳分配相结合的方式，以发展机会、培训、职权、工资、奖金及其他福利待遇等形式实现价值分配。
人才观
市场竞争最终是人才的竞争。人力资源是企业的最宝贵财富。企业努力创造条件，让优秀人才脱颖而出；优秀的企业将培育和吸引优秀的员工，优秀的员工将会使企业发展更加优秀；
用人原则：德才并重，用人所长。
管理观
管理目标：人尽其才，物尽其用；
管理原则：决策科学化、执行权威化、管理制度化；
管理要点：科学的计划制定，严谨的过程控制。
竞争观
竞争是企业发展保持恒久活力的关键所在；提供公正的竞争机会，采用公正的评选标准；与对手竞争不如与客户的需求竞争，与客户不断发展的需求竞争是企业不断前进的动力。
经营观
以市场为导向，一切服从于市场、一切服务于市场。
卓越观
激励自己，挑战现实，创优秀企业。
质量目标：高标准，零缺陷。
企业精神：团队精神 创新精神 挑战精神 奉献精神
1、团队精神
企业的生存环境需要一个高效、严谨而和谐的团队，企业员工必须真正找准个人在企业价值链上的位置，通过高效的团队合作、知识的共享、资源的互补来创造价值。团队不仅是人的综合，更是能量的结合，团队精神不是要团队成员牺牲自我，去完成某项工作，而是要充分利用和发挥团队所有成员的个体优势去做好每项工作。
团队精神的核心是协同合作，强调团队合力，注重整体优势，远离个人英雄主义。
有效沟通，求同存异；
◇亲和开放，资源共享；
◇企业的发展不取决于某几个人，而是每一个人；
◇提升群体素质，建立相互依赖型的团队。
2、创新精神
创新是企业持续发展的基本动力。创新是一种积极的思考方式，体现在研发、生产、服务、管理与文化等各个方面，每个员工的创新能力与实践的聚合将实现企业的创新，不断的突破带来不断的发展，并构筑企业持续发展的核心竞争力。
学习创新是新经济时代发展的必然趋势，要求企业和员工：
◇与时俱进，建立学习型组织；
◇学习，行动；再学习，再行动直至成功；
◇持续改进，创新永无止境；
◇现代经济是知识经济，知识经济的核心是实现持续创新的人才，尊重知识、尊重人才。
3、挑战精神
只有具备挑战精神企业才能在竞争和压力面前大胆前进和突破。成功需要不断忘掉过去的成就，需要持续地学习。提倡超越自我，执着追求，不断挑战技术与市场的巅峰。
4、奉献精神
企业的成长和发展离不开员工对企业的理解和奉献。不断地以创业者的激情努力工作是企业倡导的文化。
行为准则：
以热诚快乐的激情工作
以科学严谨的态度处事
以诚信宽容的品格待人
以团结合作的精神发展
企业作风：
1、严格要求，雷厉风行，令行禁止；
2、超越自我
正确认识自己，扬长避短，充分发挥自身的潜能；
熟悉工作职责和工作流程，主动承担工作责任；
发展个性，崇尚竞争和创新。
“超越自我”的核心在于强调企业员工的主体性，要求员工自觉地将个人置于企业利益之中。企业员工必须学会做自己的主人，克服自身的缺点，充分地发挥自身潜能，并以自己的个性为企业发展注入活力与动力。
3、尊重他人
视同事、其他部门为自己的服务对象，有义务提供服务或帮助；
提倡换位思考，提倡站在全局及对方的角度考虑问题，设身处地理解对方，尊重对方；
摒弃“居功自大”、“惟我独尊”心理，提倡所有部门、全体一律平等。
“尊重他人”的核心在于培养员工的合作能力和整体观念，突出员工的亲和力和协同力。要求员工站在企业整体的高度去思考、解决问题，共同为企业服务。企业行为不是个人行为，而是所有员工的共同行为。员工必须避免与企业整体要求不协调的个性和自我意识的过分张扬。
